Maybe International

Introduction

Read the Official Description

אולי אנחנו באמת מאמינים באנשים

אנו מאמינים בלהט כי אנשים וארגונים מסוגלים הרבה יותר; יותר במונחים של מה שהם משיגים, איך הם משיגים את זה ועוד במונחים של הגשמתם ורווחתם.

עלינו

אולי Online Learning הוא הפיתוח האחרון של Maybe International . פלטפורמת למידה אינטואיטיבית, קלה לשימוש וגמישה המספקת גישה גלובלית לתוכניות האב המוכרות שלנו.

ניהול שלנו להיות אנושי - הכוח של מובילות עם יושרה ויעילות חבילת חדשני של ניהול ומנהיגות פיתוח תוכניות היא הדרך האפקטיבית ביותר להרוויח את התואר שלך תוך פיתוח עצמך ואת העתיד המקצועי שלך.

אולי Online תוכניות נועדו להקל על למידה אופטימלית כדי למנוע כל תחושה של בידוד המשתתפים. עם זה בחשבון אנשים יכולים לעבוד בקצב שלהם תוך ניצול שווה מן הלמידה המשותפת של השתתפותו בעבודה קבוצתית תמיכה המורה. הקורסים שלנו מציעים בחירה של Pathways הסמכה כפול המורכב של אישורים מקצועיים יחד עם תוכניות מוכר המוביל לאוניברסיטה הסמכה מוסמך, דיפלומות מאסטר והיופי הוא שאתה שולט מתי והיכן אתה להשלים את התואר שלך, אין מגבלת זמן ואתה משלם רק עבור מודול אחד בכל פעם.

במהלך התכנית ניתנת לתלמיד שאלות על מנת לשקף ולהתייחס לתפקיד ולמצב הייחודי שלו, תוך בניית בהדרגה של הבנה מלאה של הנושא ויישומו המעשי.

כי אנחנו רק מספקים קורסים מקוונים בנינו את הפלטפורמה המודרנית והאינטראקטיבית ביותר הזמינים כיום. כל תוכנית היא כמו ספר לימוד אינטראקטיבי עם קטעי וידאו מוקלט מראש, בדיקות מטלות מעשיות כי ניתן להעשיר עוד באמצעות אימון אישי webinars לחיות.

התלמידים מתחברים עם משתתפים אחרים בכל כיתה וירטואלית ומחליפים ביניהם תובנות ותובנות התומכות בשליטה על התוכן ויישומו המעשי בעבודה. קבל הכרה רשמית עבור העבודה שלך עם אישור מקצועי של הישג או הסמכה אוניברסיטאי ולשתף את ההצלחה שלך עם חברים, עמיתים ומעסיקים.

מדוע הצורך בקורסים מקוונים חדשים?

כי הגישה הנוכחית לניהול הוא מיושן, לא עובד הוא מסונכרן עם מקום העבודה בעתיד. יש דרך אחרת, דרך טובה יותר, דרך פרדיגמה חדשה, המבוססת, לא על כוח ושליטה, אלא מבוססת על העצמת היצירתיות, האנרגיה והתשוקה באנשים ועל שחרור האנרגיה העצומה הזו לצוותים מכוונים עצמית ואינטליגנציה, חכמה ארגונים. לעתים קרובות אנו שומעים ואומרים "עבודה חכמה יותר, לא קשה יותר", אבל האם אנחנו יודעים מה זה באמת אומר? מה אם זה אומר, לא רק תהליכים טובים יותר, אבל חשיבה שונה לגמרי סביב מה ניהול, מוביל, ארגונים הם וכיצד הם באמת עובדים?

בבסיס כל המאמצים לשפר את הביצועים של אנשים וארגונים טמונה חשיבה, דרך חשיבה, השקפת עולם. השקפה זו, התפיסה הזאת, התבססה על השקפה מנומקת של עולם שניתן לחזות, למדוד, לשלוט בו - לנהל! אנחנו יודעים שזה כבר לא עובד בעולם הנפלא של הפיזיקה ואנחנו צריכים ללמוד שזה לא עובד בעולם של ניהול וארגונים גם.

This school offers programs in:
  • אנגלית

צפה Online קורס »

Programs

מוסד לימודים זה גם מציע:


ניהול אנשים

מקוונים 24 - 32 שבועות

תוכנית זו כוללת שני מודולים מקוונים המורכבת של ניהול ביצועים משביע רצון (MI -001) וניהול ביצועים גבוהים (MI -002). [+]

סקירה כלליתתוכנית זו כוללת שני מודולים מקוונים המורכבת של ניהול ביצועים משביע רצון (MI -001) וניהול ביצועים גבוהים (MI -002).ניהול ביצועים לא מספקים - (MI-001)

כמעט כל ארגון יש בעיות של ביצועים משביע רצון בזמן זה או אחר, בעוד זה לא יכול להיות כרוך במספר גדול של אנשים, אם זה לא מטופל זה יוביל לשחיקה של סטנדרטים והידרדרות הדרגתית של הביצועים הכולל.

לכן זה כל כך חשוב עבור הארגון כולו לגשת לנושא של ביצועים לא מספקים.... [-]


ניהול צוותים

מקוונים 24 - 32 שבועות

במקום תוכנית על צוות עבודה טוב יותר ושיפור היחסים, מטרת תוכנית זו היא להראות כיצד קבוצות של אנשים יכולים להפוך לגורמים חדשים חזקים ולהיות מקורות של יצירתיות אמיתית ואנרגיה רעננה בארגון. [+]

למה צריך את זה?

למה לבזבז זמן ומשאבים על צוותים ופגישות? בגלל עבודת צוות, מעורבות, שיתוף פעולה הם הליבה האנושיות שלנו קריטי להשגת החזון שלנו ואת ההצלחה. לא פחות. ו מתוך 10 שנים בכל ארגון, נבלה 3 עד 5 מאותן שנים, לפחות, בפגישות וכי ההשקעה החשובה ביותר של זמן הוא לא תמיד הכי פרודוקטיבי או מהנה השקיע.

סקירה כלליתבמקום תוכנית על צוות טוב יותר עבודה ושיפור היחסים, מטרת תוכנית זו היא להראות כיצד קבוצות של אנשים יכולים להפוך גופים חדשים חזקים ולהיות מקורות של יצירתיות אמיתית ואנרגיה רעננה בארגון.... [-]

ניהול בעלי העניין

מקוונים 24 - 32 שבועות

היעילות שלנו כמנהלים ומנהיגים כבר לא תלויה רק ​​באיזו מידה אנחנו מנהלים את הצוותים שלנו או את האנשים שעובדים בשבילנו. היום, רוב מה שאנחנו עושים לעשות צריך לעשות רק קורה עם שיתוף פעולה של בעלי עניין רבים אחרים, אשר יש לנו מעט או ללא שליטה ישירה. [+]

למה צריך את זה?

כמנהלים, אנחנו יכולים להרגיש בנוח להשפיע על הצוות שלנו, כי אנחנו מרגישים שיש לנו סמכות, עמדה וכוח. אבל, לעתים קרובות אנחנו יכולים להרגיש תחושה אמיתית של אי נוחות כאשר אנחנו צריכים לנהל משא ומתן עם או להשפיע על אנשים שאין לנו כוח peers-peers, מנהיגים בכירים אחרים, לקוחות ובעלי עניין אחרים מפתח.

אבל, האמת היא שאנחנו לא צריכים מעמד או כוח positional להיות יעיל באמת או משא ומתן או להשפיע על שחקנים קריטיים בחיינו. יש הרבה יותר טוב וקל יותר.... [-]


ניהול לקוחות

מקוונים 24 - 32 שבועות

ברור כי ייתכן כי הלקוחות הם נשמת אפה של כל ארגון, קל להיסחף לראות אותם כאמצעי לקץ, בסופו של דבר להיות רווחת הארגון שלנו. זה בהכרח מוביל הזנחה הדרגתית של לקוחות וכתוצאה מכך השפעות שליליות על הארגון. [+]

למה צריך את זה?יש אנשים מאמינים שהם אנשי מכירות טבעיים והם לגמרי נוח למכור. חלקם לא כל כך נוח. בין אם או, אשר יש דרך חדשה הרבה יותר טוב למכור ולחשוף צרכי הלקוח unmet כי הוא יותר נוח ויעיל הרבה יותר עבור כולם, שמגיע מתוך ביטחון אמיתי במה שיש לנו להציע, מתוך התרגשות סביב זה.סקירה כלליתברור כי ייתכן כי הלקוחות הם נשמת אפה של כל ארגון, קל להיסחף לראות אותם כאמצעי לקץ, בסופו של דבר להיות רווחת הארגון שלנו. זה מוביל בהכרח הזנחה הדרגתית של לקוחות וכתוצאה מכך השפעות שליליות על organisation.This התוכנית מפרק את הדיכוטומיה לכאורה ומספק דרכים חדשות, מרגש ומעשי של הפיכת כל מפגש מכירות לתוך win-win הזדמנות, עושה שירות הלקוחות של כולם אחריות, ו מציעה דרכים חדשניות לעבוד באופן יצירתי עם לקוחות כדי לפתח מוצרים ושירותים טובים יותר. [-]

ניהול עצמי

מקוונים 24 - 32 שבועות

תוכנית זו ממיסה את הדיכוטומיה לכאורה ומספקת דרכים חדשות, מלהיבות ומעשיות להפוך כל מפגש מכירות להזדמנות מנצחת, הופכת את שירות הלקוחות לכל אחד, ומציעה דרכים חדשות לעבודה יצירתית עם הלקוחות כדי לפתח מוצרים ושירותים טובים יותר. [+]

למה צריך את זה?

יש אנשים מאמינים שהם אנשי מכירות טבעיים והם לגמרי נוח למכור. חלקם לא כל כך נוח. בין אם או, אשר יש דרך חדשה הרבה יותר טוב למכור ולחשוף צרכי הלקוח unmet כי הוא יותר נוח ויעיל הרבה יותר עבור כולם, שמגיע מתוך ביטחון אמיתי במה שיש לנו להציע, מתוך התרגשות סביב זה.

סקירה כללית

ברור כי ייתכן כי הלקוחות הם נשמת אפה של כל ארגון, קל להיסחף לראות אותם כאמצעי לקץ, בסופו של דבר להיות רווחת הארגון שלנו. זה בהכרח מוביל הזנחה הדרגתית של לקוחות וכתוצאה מכך השפעות שליליות על הארגון.... [-]


ניהול ארגונים

מקוונים 24 - 32 שבועות

תוכנית זו מעבירה קדימה דרך מפותחת של ניהול ומובילה כי הוא יותר בהרמוניה עם איך הדברים באמת ביקום שלנו עם איך אנשים באמת. כתוצאה מכך, כל האנרגיות החדשות של חופש, אחריות, אחריות ויצירתיות משתחררות, הן לאנשים והן לארגון נהנים מרמות חסרות תקדים של הצלחה וסיפוק. [+]

סקירה כללית

מעבר למאמצי הפרט, הכישרון של עמנו, הדיוק של האסטרטגיות שלנו וכו 'יש דינמיקה אשר תקבע עד כמה מוצלחות אלה יוזמות ניהוליות אחרות בארגונים שלנו יהיה. הצלחתן של כל היוזמות הללו, ועוד הרבה, תנוח ותתבסס על הפרדיגמה שממנה פועלים הארגונים שלנו. עד כה, על פי רוב, אנחנו כבר פועל מתוך חשיבה של סיבה ותוצאה, שליטה על חיזוי וודאות. קראנו לזה "ניהול".

תוכנית זו מעבירה קדימה דרך מפותחת של ניהול ומובילה כי הוא יותר בהרמוניה עם איך הדברים באמת ביקום שלנו עם איך אנשים באמת. כתוצאה מכך, כל האנרגיות החדשות של חופש, אחריות, אחריות ויצירתיות משתחררות, הן לאנשים והן לארגון נהנים מרמות חסרות תקדים של הצלחה וסיפוק.... [-]


Contact